岗位职责:
1、负责草拟并执行有关人事和企管方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为,提交调查处理意见报告。
2、制订公司内部的企管和人力资源配置计划;根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
3、负责督促单位员工的考勤及各种津贴的统计,并及时上报财务。
4、负责员工社保材料的收集及整理,并负责员工社保缴纳手续的申报和注销。
5、编制和完善公司劳动用工制度,严格劳动合同执行手续。制订公司年度培训计划及培训分解计划;
6、负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。加强与政府相关部门沟通,全面了解相关政策、规定,有调整要及时向领导做汇报。
岗位要求:
1、大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业接待经验;
3、有一定财务知识,对制度流程管理熟悉;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、有企业接待工作经验者优先;能够做好公司外来单位人员的接待工作